Kurumların başarısı büyük ölçüde çalışanları yöneten,  takımlara liderlik eden, projeleri yürüten, stratejiyi oluşturan, önemli kararları alan kurum liderlerinin başarısına bağlıdır. Yönetici koçluğu, kurum liderlerinin kapasitelerini geliştirerek, kurum hedef ve sonuçlarına daha fazla katkıda bulunmalarını sağlar. Amaç, kurum hedeflerinin gerçekleştirilmesidir.

Yöneticiler, koçluk sürecinde kendilerini daha iyi tanır, potansiyelini açığa çıkarır, liderlik yetkinlik ve becerilerini geliştirir.

Ayrıca özgüven artışıyla paralel olarak, ilişkiler ve iletişimde de iyileşme sağlanır. Tüm bu pozitif etkilerin şirket sonuçlarına yansıması ise etkileyici olmaktadır.

Özetle yönetici koçluğu;

1.      Gelecek odaklıdır,

2.      bireyin iş performansını geliştirir,

3.      Yöneticilerin kendi yollarını belirlemelerine yardım eder,

4.      Davranış değişikliğini hedefler.